En España hacen falta 120 000 personas para cubrir todas las necesidades del sector tecnológico. Hay muchos otros factores, más allá del sueldo, que influyen en que una persona candidata se decante por trabajar en una organización o en otra. Es lo que llamamos salario emocional.
Conscientes de la importancia que tienen las personas en el cambio hacia la Industria 4.0, profundizamos en la relevancia de la educación como mecanismo de adaptación de los trabajadores y en las nuevas competecias necesarias como el lifelong learning, en el que Gradiant está trabajando en su Unidad Mixta de Investigación Netex-Gradiant.
¿Qué carrera elijo? ¿Cuál es la profesión con más futuro? Desde Gradiant animamos a que esta decisión se tome desde la vocación e intereses de cada uno, pero nos gustaría romper una lanza a favor de las titulaciones ‘STEM’. En este post os damos a los indecisos cinco razones por las que formarse en el ámbito TIC.
